Los contratos de formación son acuerdos entre el trabajador y el empresario, en donde el trabajador presta sus servicios a cambio de una formación teórica y práctica.
Los contratos de formación tienen una duración máxima de 3 años, de los cuales 6 meses son de prueba, de modo que el empresario va a tener una idea completa de la forma de trabajar del empleado.
Los empleados deben ser menores de 30 años y estar inscritos en el SEPE. Asimismo, debe realizar 2 horas de formación diarias, que se pueden realizar también en modo e-learning.
Los contratos de formación son beneficiosos tanto para el empleador como para el empleado.
Para el empleado, representa una oportunidad de integrarse en el mercado laboral de la mejor forma posible y sin pasar antes por la realización de un contrato en prácticas.
Para el empresario, representa una serie de beneficios fiscales como por ejemplo el descuento de sus cuotas societarias.
Cada vez son más las empresas que optan por ofrecer a sus empleados la posibilidad de seguir formándose al tiempo que continúan desarrollando sus labores
El marketing se considera uno de los sectores que más cambian en cuestión de unos pocos meses. Los cursos de marketing para trabajadores ayudan a
Poco a poco estamos volviendo a esta ‘’Nueva Normalidad’’ que tanto estábamos esperando. El coronavirus COVID-19 ha parado por completo nuestras vidas, y ahora que
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