Formación de los recursos humanos

Descripción

Objetivo:

Conocer el modelo de formación bonificada para empresas, como vía de financiación del plan de formación.
Conocer la importancia y diferencias fundamentales entre los conceptos: Formación y Perfeccionamiento.
Conocer las principales características de los modelos de formación empleados en la formación tradicional y online.
Conocer las principales características y competencias requeridas al formador de formadores actual.
Identificar la importancia de la identificación y gestión del potencial de los trabajadores para la mejora global de la organización.

Índice:

ÍNDICE DE CONTENIDOS
1.FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
1.1.Formación frente a perfeccionamiento
1.2.El plan de formación y sus fases
2.LA IDENTIFICACIÓN DEL POTENCIAL. PLANES DE CARRERA
2.1.Detección y gestión del potencial
2.2.Planes de carrera
3.FORMADOR DE FORMADORES
3.1.El aprendizaje adulto
3.2.La programación del proceso formativo
3.3.El papel del formador
4.E-LEARNING
4.1.Modelos de formación
4.2.Situación del e-learning en España
4.3.Tipos de e-learning
4.4.El elemento humano del e-learning
4.5.Terminología relacionada con las tecnologías usadas en el elearning
4.6.Barreras al desarrollo del e-learning
5.FINANCIACIÓN
5.1.Modelo de Formación Bonificada
5.2.Normativa legal del modelo de formación de demanda para empresas