Gestión de Nóminas y Seguridad Social

Descripción

Unidad 1 – Concepto Salario.1.Salario: Concepto y regulación.2.Retribuciones extrasalariales.3.Estructura del salario.4.Determinación del salario.
 4.1. Absorción y compensación de salarios
 4.2. Igualdad de remuneración por razón de sexo (ART. 28 T.R.L.E.T).

Unidad 2 – Estructura Salario
1. El Recibo de salarios.2.Liquidación y pago de salarios.

Unidad 3 – Finiquito.1.Recibo de saldo y finiquito.
 1.1. Pagas Extraordinarias. Cálculo y liquidación.
 1.2. Vacaciones.
 1.3. Otros conceptos a liquidar.

Unidad 4 – Rendimientos del Trabajo en IRPF.1.I.R.P.F. Naturaleza y Objeto.
 1.2. Rentas Gravables.
2. Rendimientos del Trabajo (Art. 17 LIRPF).
 2.1. Rentas Sujetas.3.Dietas y asignaciones para gastos de viajes.4.Extinción de una relación laboral.5.Determinación del cálculo tipo de retención en un recibo de salarios.

Unidad 5 – Retenciones.1.Cálculo del tipo de retención. Comunicación de la situación familiar, el modelo 145.
 1.1. Estructura del modelo
 
  . Dinámica de gestión de las retenciones practicadas.
 2.1. El modelo 111.
 2.2. El modelo
190.

Unidad 6 – Bases de cotización.1.Sistema de Seguridad Social.
 1.1. Inscripción de los empresarios. (art. 138 TRLGSS).
 1.2. Afiliación, altas y bajas de los trabajadores. (art.139 TRLGSS).2.Cotización a la Seguridad Social.
 2.1. Base de cotización de contingencias comunes.
 2.2. Base de contingencias profesionales.
 2.3. Base de cotización en supuestos especiales: contratos a tiempo parcial.
 2.4. Tipos de cotización.

Unidad 7 – Incapacidad temporal
1. Incidencia de la prestación de incapacidad temporal en el recibo de salarios.2.Incapacidad por contingencias comunes (enfermedad común).3.Incapacidad temporal por contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).4.Prestaciones por riesgo de embarazo, nacimiento y cuidado de menor.5.Otras incidencias en el cálculo del recibo de salarios.
 5.1. Huelga.
 5.2. Permisos no retribuidos, Falta de asistencia
 5.3. Reducción de jornada por guarda legal.

Unidad 8 – Liquidaciones
1. El sistema de liquidación directa (SLD) en el régimen general de la seguridad social.2.Liquidaciones a la seguridad Social.
 2.1. Liquidaciones ordinarias y complementarias.3.El recibo de liquidación de cotización (RLC) y la relación nominal de trabajadores (RNT).
 3.1. Relación nominal de trabajadores (RNT).
 3.2. Recibo de liquidación de cotizaciones (RLC).

Unidad 9 – Aplicación SILTRA
1. Procedimiento de presentación de datos de liquidaciones en el Sistema de Liquidación Directa.
 1.1. Actuaciones previas.
 1.2. Presentación de liquidaciones.
 1.3. Borrador RNT y DCL.2.Confirmación de liquidaciones en el Sistema de Liquidación Directa.
 2.1. Cierres de oficio.
 2.2. Rectificaciones de liquidaciones confirmadas.
 2.3. Anulación de liquidaciones.3.SILTRA.4.Envío de ficheros CRA (Conceptos Retributivos Abonados).

Unidad 10 – Novedades legislativas.1.Obligaciones en materia de registro de jornada.2.Obligaciones en materia de contratos a tiempo parcial.3.Obligaciones en materia de registro de horas extraordinarias.4.Obligaciones registrales en base al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.5.Aplicaciones de nóminas. Aspectos a considerar en su elección.