Descripción
Ref.ONA210422
Duración: 60 H.
Modalidad: Teleformación
Objetivos
- Sensibilizar sobre la situación actual de desigualdad efectiva de las mujeres en el ámbito laboral, conocer sus principales causas y qué medidas o recomendaciones hacen los expertos para evitarla o reducirla.
- Entender los diferentes conceptos que se manejan en materia de igualdad de género, como son: empoderamiento, brecha salarial, segregación ocupacional, techo de cristal, acoso sexual, lenguaje sexista, etc.
- Conocer las principales medidas a implementar en las políticas de recursos humanos y específicamente en la selección, contratación, remuneración y valoración de puestos de trabajo.
- Incidir en la importancia de la corresponsabilidad de los hombres en las obligaciones familiares y en el fomento de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en condiciones de igualdad, sin discriminación por razón de género.
- Describir las medidas de fomento de la igualdad y de no discriminación que cada empresa puede aplicar en su organización.
- Conocer las directrices que deben regir los protocolos para la prevención del acoso sexual.
- Conocer diferentes herramientas a aplicar en el ámbito de las empresas para alcanzar el principio de igualdad en la organización: medidas, procedimientos, métodos y buenas prácticas.
- Describir las medidas de igualdad y no discriminación que cada empresa puede aplicar a su organización, a nivel general y mediante casos prácticos.
- Conocer los métodos analíticos, método de los pasos hacia la equidad e ISOS para evaluar en igualdad los sistemas de retribución y de valoración de puestos de trabajo.
- Elaborar un procedimiento para la prevención del acoso sexual y por razón de género.
- Aprender a comunicar en la organización evitando estereotipos y observando la igualdad de género, y elaborar un código deontológico no sexista.
- Identificar algunas de las iniciativas para la promoción de la imagen de la empresa en igualdad como son: el distintivo igualdad en la empresa, la certificación de igualdad de género y retributiva por AENOR, la iniciativa empresas por una sociedad libre de violencia de género o el programa Óptima.
- Describir todos los elementos necesarios para la puesta en marcha de un plan de igualdad de género, conforme a la normativa vigente en España.
- Conocer los beneficios que aporta la implantación de un Plan de Igualdad, así como los deberes de las empresas y las sanciones a las que se expone al incumplir la normativa en materia igualdad.
- Entender los pasos a seguir para crear la comisión negociadora del Plan de Igualdad y el proceso de negociación que lleva a cabo.
- Elaborar un diagnóstico de empresa para definir los objetivos y las medidas del Plan de Igualdad, así como aprender a utilizar instrumentos de diagnóstico.
- Redactar un informe diagnóstico de igualdad en la empresa.
- Plasmar en el Plan de Igualdad la información recabada en el informe de diagnóstico, los objetivos definidos y las medidas previstas.
- Implantar el Plan de Igualdad y llevar a cabo su seguimiento y evaluación, así como su inscripción en el registro correspondiente.
Contenidos
MÓDULO 1. SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO
- LA IGUALDAD DE GÉNERO
- Conceptos básicos.
- La mujer en el ámbito laboral.
- Medidas de igualdad en la empresa.
- Principios de empoderamiento de las mujeres.
- Beneficios de la igualdad.
- DESIGUALDAD EN el ámbito laboral
- Segregación ocupacional.
- Selección y contratación.
- Clasificación profesional y evaluación de puestos de trabajo.
- Promoción y desarrollo de la carrera profesional.
- CORRESPONSABILIDAD y conciliación DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
- Introducción.
- Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Buenas prácticas.
- acoso sexual y por razón de sexo
- Introducción.
- El contexto laboral en que se produce el acoso sexual.
- Los perjuicios del acoso en el ámbito laboral.
- Medidas de prevención del acoso sexual.
- Protocolo para la prevención del acoso sexual.
- Cómo actuar ante el acoso sexual en el entorno laboral.
- Buenas prácticas.
- comunicación NO SEXISTA
- Introducción.
- Lenguaje no sexista.
- La publicidad como instrumento de cambio.
MÓDULO 2. MEDIDAS Y BUENAS PRÁCTICAS EN IGUALDAD EN LA EMPRESA
- INTRODUCCIÓN
- Introducción
- Nivel estratégico
- Nivel estructural o procedimental
- Procedimiento para la prevención del acoso sexual o acoso por razón de sexo
- Reuniones con perspectiva de igualdad
- Medidas de igualdad
- Buenas prácticas
- Indicadores
- MEDIDAS DE IGUALDAD
- Introducción
- Procesos de reclutamiento y selección
- Contratación e incorporación al puesto de trabajo
- Retribución
- Promoción y desarrollo profesional
- Corresponsabilidad
- Seguridad laboral
- Para prevenir el acoso sexual
- Para evitar la violencia de género
- MÉTODOS DE EVALUACIÓN
- Introducción
- Método analítico para evaluar en igualdad el sistema de valoración de puestos de trabajo
- Método analítico aplicado al sistema de retribución y determinación de salarios
- Evaluación del desempeño aplicando el principio de igualdad
- Otros métodos para evaluar en igualdad el sistema de retribución y de valoración de puestos de trabajo
- BUENAS PRÁCTICAS EN IGUALDAD
- Introducción
- Selección y contratación: currículo ciego IKEA
- Retribución: análisis de brecha salarial en Soemca Empleo, S.L.
- Promoción y desarrollo profesional
- Aumentar la participación de la mujer en áreas en que existe infrarrepresentación: eliminar segregación horizontal
- Buenas prácticas en comunicación y publicidad
- COMUNICACIÓN Y PUBLICIDAD
- Introducción
- Plan de comunicación de la igualdad
- Publicidad y código deontológico no sexista
- PROMOCIÓN DE LA IMAGEN DE LA EMPRESA EN IGUALDAD
- Introducción
- Distintivo igualdad en la empresa (DIE)
- Certificación de igualdad de género y retributiva por AENOR
- Empresas por una sociedad libre de violencia de género
- Programa Optima
MÓDULO 3. PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO
- introducción
- Introducción a los conceptos básicos en igualdad y su situación actual
- Conceptos relacionados con la igualdad
- Abuso y acoso
- Discriminación
- Segregación
- Beneficios de la igualdad en las empresas
- Beneficios
- Reducción de pérdidas
- Evita sanciones por incumplimiento de la normativa
- ASPECTOS BÁSICOS DEL Plan de igualdad
- Legislación que regula el Plan de Igualdad: Ley Orgánica 3/2007
- Objetivo y ámbito de aplicación de la Ley Orgánica de Igualdad
- Obligaciones de las empresas
- Derechos y obligaciones en la ley de igualdad
- Los planes de igualdad de las empresas
- Concepto de plan de igualdad y materias que trata
- Duración de un plan de igualdad
- Ayudas para la elaboración de un plan de igualdad
- Estructura organizativa para la gestión del plan de igualdad
- Datos necesarios de la empresa para elaborar un plan de igualdad
- FASE INICIAL: COMPROMISO DE DIRECCIÓN Y CREACIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD
- Introducción
- Compromiso de la organización
- Creación de la comisión negociadora del plan de Igualdad
- Constitución de la comisión
- Funciones de la comisión
- Agente de igualdad
- Diagnóstico de la igualdad en la empresa
- Introducción
- Diagnóstico de la igualdad en la empresa
- Informe o Cuestionario para el diagnóstico de la empresa en materia de igualdad
- Características de la empresa y contexto
- Características de la representación legal de trabajadores y trabajadoras
- Estructura de la plantilla y sus características
- Proceso de selección y contratación
- Clasificación profesional, segregación ocupacional e infrarrepresentación femenina
- Retribuciones y condiciones de trabajo incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres
- Formación
- Promoción y desarrollo de la carrera profesional
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
- Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
- Sensibilización y comunicación
- Modelo de Informe Diagnóstico
- NEGOCIACIÓN DE LAS PROPUESTAS EN LA COMISIÓN DE IGUALDAD
- Introducción
- Reglas en la Negociación de la Igualdad en la Empresa: Convenio propio o Convenio del Sector
- Negociación del Plan de Igualdad o Negociación de Medidas de igualdad y antidiscriminación
- ELABORACIÓN DEL plan de igualdad, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
- Introducción
- Diseño del plan de igualdad
- Epígrafes o apartados del plan de igualdad
- Implantación, seguimiento y evaluación
- INSCRIPCIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD
- Introducción
- Plazo y procedimiento de inscripción de los planes de Igualdad
- Información para incluir en la inscripción, contenido del plan de igualdad, seguimiento y evaluación
