La igualdad entre hombres y mujeres en la empresa: implantación de los elementos necesarios

Descripción

Unidad 1: Antecedentes y normativa
1. Antecedentes y bases normativas
2. El principio de igualdad y su tutelaUnidad 2: Igualdad de oportunidades
1. La igualdad de oportunidades en el trabajoUnidad 3: Distintivo de igualdad en la empresa
1. Normativa y proceso de obtenciónUnidad 4: Perspectiva de género
1. Selección de personal con perspectiva de géneroUnidad 5: Visibilidad del talento femenino
1. Visibilización del talento femenino
2. Medidas para facilitar la conciliaciónUnidad 6: Atracción del talento femenino
1. Formación interna y atracción del talento femenino. ProgramasUnidad 7: Acoso sexual, procedimiento de actuación
1. Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuaciónUnidad 8: Normativa reguladora
1. Plan de igualdad: base normativa, negociación, contenido y obligacionesUnidad 9: Puesta en marcha
1. Puesta en marcha de un plan de igualdadUnidad 10: Diagnóstico
1. Diagnóstico de un plan de igualdadUnidad 11: Aprobación y registro
1. Diseño, aprobación y registro de un plan de igualdadUnidad 12: Implantación
1. Implantación, seguimiento y evaluación de un plan de igualdadUnidad 13: Normativa reguladora
1. Normativa reguladora y el principio de transparencia e igualdad retributivaUnidad 14: Registro retributivo
1. El registro retributivo y el diagnóstico de la brecha salarial. AuditoríaUnidad 15: Valoración de puesto
1. Transparencia: valoración del puesto de trabajo con perspectiva de géneroUnidad 16: Brecha salarial
1. Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial