Descripción
1. Calendario anual de actuaciones.
2. Métodos generales de trabajo. Rutinas.
3. Programación semanal de actividades.
4. Cálculo de necesidades de personal.
5. Organización y asiganación de trabajos.
6. Elaboración de informes y partes de trabajo.
7. Asesoramiento y supervisión del personal.
8. Distribución y asiganación de responsabilidades.
9. Solución de problemas y conflictos laborales.
10. Estudio de la eficiencia económica del programa de trabajo establecido.
11. Plan de autoprotección y emergencias