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REGISTRO RETRIBUTIVO. NIVEL BÁSICO.

Número de horas: 30

OBJETIVOS:

 

Capacitar  al alumnado,  para  diseñar, elaborar,  interpretar y mantener el Registro  Retributivo  conforme  al principio  de transparencia retributiva y a la normativa vigente.

 

  • Comprender el marco conceptual y normativo aplicable.
  • Aplicar el principio de transparencia retributiva y sus instrumentos.
  • Elaborar un Registro Retributivo completo y trazable.
  • Medir y analizar la brecha salarial para orientar la toma de decisiones.
  • Integrar la VPT y las medidas de igualdad en la gestión retributiva.
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Descripción

CONTENIDOS:

 

TEMA 1 IGUALDAD EN LA EMPRESA

 

  • Igualdad laboral y el mercado de trabajo
  • Brecha salarial y sistema retributivo
  • Principio de transparencia retributiva
  • Régimen sancionador e inspecciones
  • Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
  • Buenas prácticas en igualdad y conciliación
  • Actividades tema 1
  • Resumen tema 1

 

 

TEMA 2 REGISTRO RETRIBUTIVO

 

  • Qué es el Registro Retributivo
  • Herramienta para elaborar el Registro Retributivo
  • Actividades tema 2
  • Resumen tema 2

 

TEMA 3 BRECHA SALARIAL

 

  • Tipos de retribuciones
  • ¿Cómo se calcula la brecha salarial?
  • Actividades tema 3
  • Resumen tema 3

 

TEMA 4 VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

 

  • Valoración de Puestos de Trabajo VPT
  • Herramienta VPT. Uso e interpretación de resultados
  • Actividades tema 4
  • Resumen tema 4

 

   ANEXO

 

  • Bibliografía
  • Documentación oficial
  • Glosario de términos