Tipología de Contratos Temporales

Descripción

Unidad 1 – Contrato Laboral (Temporal)
1. Contrato de obra y servicio.
 1.1. Objeto.
 1.2. Formalidades y características.
 1.3. Duración.
2. Contrato eventual.
 2.1. Objeto.
 2.2. Formalidades y características.
 2.3. Duración.3.Contrato de interinidad.
 3.1. Objeto.
 3.2. Formalidades y características.
 3.3. Duración.

Unidad 2 – Contrato Labora (Formación y aprendizaje)
1. Objeto del contrato.2.Características y requisitos de los trabajadores.
 2.1. Contrato para la formación y el aprendizaje: colectivos.
 2.2. Duración.
 2.3. Tiempo de trabajo.
 2.4. Salario.
 2.5. Acción protectora de la Seguridad Social.
3. Actividad formativa.
 3.1. Acuerdo de la actividad formativa.4.Incentivos.

Unidad 3 – Contrato Laboral (En prácticas).1.Objeto de contrato.2.Características y requisitos de los trabajadores.
 2.1. Contrato laboral en prácticas: títulos necesarios.
 2.2. Duración.
 2.3. Salario y tiempo de trabajo.
 2.4. Acción protectora de la Seguridad Social.
 2.5. Empresas de trabajo temporal y discapacitados.3.Incentivos.

Unidad 4 – Contrato Laboral (Relevo y Jubilación anticipada)
1. El contrato de jubilación parcial.
 1.1. Concepto y requisitos de acceso a la jubilación parcial.
 1.2. Objeto y características del contrato de jubilación parcial.2.El contrato de Relevo.
 2.1. Objeto.
 2.2. Requisitos.
 2.3. Incentivos.Unidad

Unidad 5 – Contrato Laboral (Inspección)
1. La Inspección de trabajo.
 1.1. Funciones.
 1.2. Actuaciones.2.Control del fraude en la contratación y en el empleo.
 2.1. Control contratación temporal.
 2.2. Normativa vinculante y convenios colectivos.