Igualdad en los procesos de Selección de Personal.

OBJETIVO:

ncorporar la perspectiva de género en los procesos de selección de personal, promoviendo la igualdad de
trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Identificar y analizar los principales factores que influyen en la invisibilización del talento femenino y aplicar
medidas para corregirlos.
Conocer el marco jurídico-laboral que regula la igualdad en el ámbito del empleo y su aplicación práctica en
la gestión del talento.
Diseñar e implementar planes de igualdad en las organizaciones, incluyendo herramientas de diagnóstico,
seguimiento y evaluación.
Aplicar medidas de conciliación laboral y familiar que favorezcan la igualdad efectiva en el acceso, promoción
y permanencia en el empleo.
Detectar y prevenir situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, elaborando protocolos eficaces de
actuación.
Analizar y corregir la brecha salarial mediante herramientas de autodiagnóstico, registros retributivos y acciones correctoras.