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Número de horas: 30
Con este contenido de curso profesional el alumnado conocerá las acciones necesarias en la gestión de personas para la igualdad efectiva, se abarcarán aspectos como la selección de personal con perspectiva de género, la visibilidad y atracción del talento femenino, los procedimientos de actuación antes acoso sexual o por razón de sexo, así como las actuaciones tendentes al diagnóstico y para la reducción de la brecha salarial.
18,00€ (Sin IVA)
Unidad 1: Perspectiva de género
1. Selección de personal con perspectiva de género Unidad
2: Visibilidad del talento femenino
1. Visibilización del talento femenino
2. Medidas para facilitar la conciliación Unidad
3: Atracción del talento femenino
1. Formación interna y atracción del talento femenino. Programas Unidad
4: Acoso sexual, procedimiento de actuación
1. Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuación Unidad
5: Diagnóstico
1. Diagnóstico de un plan de igualdad Unidad
6: Brecha salarial
1. Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial
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