Novedades en materia laboral

Descripción

Unidad 1 – Incentivos
1. Tipología de inventivos.
 1.1. Requisitos y exclusiones.
 1.2. Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social.
 1.3. Otros canales de acceso.2.Incentivos actuales.
 2.1. Contratación indefinida inicial.
 2.2. Transformación en indefinidos.3.Contratos temporales.
 3.1. Formativos y Prácticas.
 3.2. Interinidad.
 3.3. Otros colectivos.

Unidad 2 – Novedades legislativas.1.Obligaciones en materia de registro de jornada.2.Obligaciones en materia de contratos a tiempo parcial.3.Obligaciones en materia de registro de horas extraordinarias.4.Obligaciones registrales en base al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía delaigualdaddetratoydeoportunidadesentremujeresyhombresenelempleoylaocupación.5.Aplicaciones de nóminas. Aspectos a considerar en su elección.

Unidad 3 – Jurisprudencia.1.La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 4 de abril de 2019; N.º de recurso 165/
 
  . Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 14 de junio de 2018; N.º de recurso 414/
 
  . Sucesiones de empresa: despidos improcedentes. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2019; N.º de Recurso 1916/
 
  . La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2019; N.º de recurso 971/
 
  . Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2019; N.º de recurso 1802/
2017.

Unidad 4 – ERTES COVID 2020/2021: ERTES COVID-
191. ERTES fuerza mayor vinculados COVID-
 1
 
  . Expedientes fuerza mayor- Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo

 1.2. Expedientes fuerza mayor disposición adicional primera apartado 2 – ERTES rebrote- Real Decreto-Ley 24/2020, de 26 de junio
 1.3. Expedientes de regulación de empleo temporal por impedimento o limitaciones de actividad
 1.4. Salvaguarda del empleo y limitaciones en relación al reparto de dividendos y transparencia fiscal
2. ERTES causas económicas, técnicas, organizativas y de producción vinculados COVID-19 (ERTES-ETOP)
3. Medidas extraordinarias de protección de las personas trabajadoras