Técnicas de motivación laboral

Descripción

Objetivo:

Profundizar en las diferentes concepciones y explicaciones del término motivación.
Obtener una visión general de las diferentes teorías y modelos motivacionales y su aplicación al ámbito laboral.
Conocer la verdadera influencia de la retribución en la motivación.
Conocer las principales técnicas que se aplican para mejorar la motivación de los trabajadores.

Índice:

ÍNDICE DE CONTENIDOS
1.CONCEPTOS BÁSICOS
1.1.¿Qué es la motivación?
1.2.Motivación y satisfacción
1.3.Conexionismo y Taylorismo
2.TEORÍAS Y MODELOS
2.1.Escuela de las relaciones humanas
2.1.1.Elton Mayo y experimento de Hawthorne
2.1.2.Abraham Maslow y Pirámide de las necesidades humanas
2.2.Teoría ERC de Alderfer
2.3.Teoría de motivación e higiene de Herzberg
2.4.Teorías X e Y de McGregor
2.5.Teoría Z de Ouchi
2.6.El modelo de McClelland
2.7.Teoría de las expectativas de Vroom
2.8.Teoría de Porter y Lawler
3.TÉCNICAS
3.1.Introducción
3.2.Técnicas de enriquecimiento del trabajo
3.3.Programas de calidad de vida laboral
3.4.Dinero (compensaciones materiales)
3.5.Participación
3.6.Dirección por objetivos
3.7.Técnicas mixtas de motivación
4.OTROS FACTORES
4.1.Motivación y retribución
4.2.Intraemprendedores